Il benessere sul posto di lavoro è una condizione di equilibrio tra tutti gli aspetti che lo compongono e questo equilibrio condiziona l’opinione di un dipendente sull’ambiente di lavoro dove si trova ad operare. 

Maggiore è il senso di benessere, maggiore è la volontà del dipendente di svolgere i propri compiti. Esiste quindi un legame diretto tra questo concetto e la produttività sul lavoro. In alcuni casi, il telelavoro o smart working, può aggravare gli effetti di questo rapporto o, in altre parole, influenzare seriamente il benessere, la produttività e il successo sul lavoro.

I dipendenti che si sentono a proprio agio nel loro ambiente di lavoro sono esposti a una minore incidenza di malattie e disturbi come depressione, stress o ansia. Inoltre, sono più motivati e più propensi a collaborare e cooperare con i loro colleghi. 

In questa parte, ci occuperemo principalmente dello stress perché è anche all’origine dell’ansia. Qualora leggendo ti accorgessi di manifestare alcuni sintomi legati alla depressione, consigliati con il tuo medico o il tuo psicologo.  

Le aziende che prendono sul serio la felicità dei propri dipendenti – e istituiscono i benefici aziendali necessari – hanno normalmente delle politiche specifiche per garantire il benessere dei propri dipendenti anche durante il telelavoro. 

Avere un piano di benessere sul posto di lavoro è un modo che le aziende hanno per sottolineare l’importanza che nutrono nei confronti dei dipendenti.