El bienestar en el trabajo es una situación de equilibrio entre todos los aspectos que influyen en la opinión de un empleado sobre su entorno de trabajo. Cuanto mayor es la sensación de bienestar, mejor es la voluntad del empleado para realizar sus deberes. Por lo tanto, existe un vínculo directo entre este concepto y la productividad laboral. En algunos casos, el teletrabajo puede agravar los efectos negativos de esta relación o, en otras palabras, afectar gravemente al bienestar, la productividad y el éxito en el trabajo.

Los empleados que se sienten cómodos en su entorno laboral están expuestos a una menor incidencia de enfermedades y trastornos como depresión, estrés o ansiedad. Además, están más motivados y es más probable que colaboren y cooperen con sus colegas. 

En esta aplicación nos ocuparemos principalmente del estrés porque también es el origen de la ansiedad. En caso de detectar cualquier síntoma de depresión, se recomienda consultar a un médico o a un psicólogo.  

Las empresas que consideran el bienestar de los empleados – y los beneficios empresariales derivados de ella – pueden tener un plan específico para abordar el teletrabajo. Tenerlo es una manera de subrayar la importancia de los empleados en una empresa.